Por: Valentina Rivera
\nSi te encuentras buscando nuevas oportunidades y retos laborales probablemente te
\nhas encontrado con art\u00edculos y dem\u00e1s informaci\u00f3n relacionada con las distintas etapas
\nde los procesos de selecci\u00f3n. La mayor\u00eda dan tips de preparaci\u00f3n de entrevistas, de
\nc\u00f3mo construir una hoja de vida y dem\u00e1s. Es importante tener en consideraci\u00f3n estos
\naspectos, sin embargo, en este art\u00edculo te queremos contar otros tres aspectos que
\ncomo reclutadores valoramos en nuestros candidatos.
\nAntes de continuar, es importante aclarar que, para poder comenzar a aplicarlos y
\nproyectarlos, primero debes pasar por un proceso de autoconocimiento. Puede sonar
\ndispendioso o desmotivante pero t\u00fa eres quien m\u00e1s se conoce y debido a esto, la
\npersona indicada para contarnos sobre ti.
\nEl primer aspecto del que debemos hablar es el de la seguridad. En una entrevista de
\ntrabajo el reclutador quiere validar, entre otras cosas, tu experiencia. Puede que esta
\nsea corta, o al contrario, extensa, sin embargo, tiene un gran valor en tu proceso de
\ndesarrollo profesional. Hay cosas que solo t\u00fa puedes hacer y es hablar desde tu
\nexperiencia. Cu\u00e9ntale al reclutador eso en lo que has trabajado, qu\u00e9 aprendiste y qu\u00e9
\naportes tuvo en tu desarrollo y el de la empresa. No deber\u00edas preocuparte en este
\nmomento, conf\u00eda en lo que sabes y en lo que has vivido y convence al entrevistador de
\nesto.
\nOtro de los aspectos que evaluamos en una entrevista de trabajo es la adaptaci\u00f3n del
\ncandidato al cargo y a la cultura de la compa\u00f1\u00eda. Al evaluar la adaptaci\u00f3n al cargo,
\ncontrastamos los estudios, experiencia y dem\u00e1s informaci\u00f3n que pueda estar
\nrelacionada a lo que esta persona se va a enfrentar d\u00eda a d\u00eda al ocupar la vacante. Ahora
\nbien, en ocasiones la persona puede tener el perfil acad\u00e9mico y laboral perfecto, y no
\nser quien la empresa necesita vincular.
\nLo anterior puede ocurrir debido a que, en cuanto a competencias y comportamientos
\nobservados, el candidato tiene una muy baja posibilidad de adaptarse a la cultura
\norganizacional, o espec\u00edficamente a un equipo. Probablemente has le\u00eddo casos de
\nempresas como Google o Netflix, en las cuales las pol\u00edticas internas son algo as\u00ed como
\n\u201caqu\u00ed no hay reglas\u201d, muestran una manera de trabajar flexible y libertaria y cuyas
\noficinas parecen construidas con Lego. Pero, \u00bfalguna vez te has preguntado si t\u00fa ser\u00edas
\ncapaz de trabajar ah\u00ed o si te adaptar\u00edas a una cultura de ese tipo?
\nEntonces, al aplicar a una vacante debes pensar en qu\u00e9 requisitos de la vacante
\ncumples, qu\u00e9 puedes aportar y si te gustar\u00eda trabajar en esa empresa. Si no conoces su
\ncultura y trabajo, investiga. Adicionalmente a su p\u00e1gina web, existen varios portales en
\ndonde puedes consultar informaci\u00f3n sobre el d\u00eda a d\u00eda de una organizaci\u00f3n.
\nPor otro lado, est\u00e1 el tema motivacional. Para nosotros es importante saber si la
\npersona que estamos evaluando est\u00e1 interesada o no, en vincularse con nosotros.
\nExisten muchas maneras de expresar esta motivaci\u00f3n y ya depende de la forma de ser
\nde cada quien.
\nEntonces, ahora que ya sabes qu\u00e9 aspectos valoramos como reclutadores, m\u00e1s all\u00e1 de
\ntu experiencia y conocimientos, puedes hacer conscientemente tu proceso de
\nautoconocimiento. Sabemos que la b\u00fasqueda es dura, pero no te desmotives.
\nRecuerda, una entrevista fallida no es solo una entrevista fallida, es un paso para saber
\nen qu\u00e9 puedes mejorar. Tambi\u00e9n es importante que sepas que el no quedar
\nseleccionado en una empresa, no tiene que ver con tus capacidades y conocimientos,
\nsino m\u00e1s bien con los requerimientos espec\u00edficos de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Por: Valentina Rivera Si te encuentras buscando nuevas oportunidades y retos laborales probablemente te has encontrado con art\u00edculos y dem\u00e1s informaci\u00f3n relacionada con las distintas etapas de los procesos de selecci\u00f3n. La mayor\u00eda dan tips de preparaci\u00f3n de entrevistas, de c\u00f3mo construir una hoja de vida y dem\u00e1s. Es importante tener en consideraci\u00f3n estos aspectos, […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1753,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":[],"categoria-articulo":[],"class_list":["post-1752","articulos-de-interes","type-articulos-de-interes","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n